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好玩的NLP之“身心自傳”
身心自傳這個技巧是由Leslie Cameron所創，可以使你從一個支持你、愛你、肯定你的人的角度欣賞你自己，并且把對自己良好的感覺記錄在潛意識內。你最好先看一次這個技巧的步驟，然...[詳情]
時間：2019-12-20 類別：訓練心得 閱讀：94次
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教練技術到底學什么？
（ 一）學會教練自己 開始練習做自己的教練，學習自己問自己問題，用下面的問題反觀自己 1. 當我在批評別人指責別人時： 再三問自己： [從這當中我看到了我自己什么過失？] [我體...[詳情]
時間：2019-12-20 類別：訓練心得 閱讀：56次
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HR須知：用ORID來促進培訓
認知具有選擇性吸收和沙漏式遺忘兩種先天性缺陷，行動也在習慣的改變和行動的拖延上存在問題。針對以上阻礙，我們可以通過ORID方法實現培訓效果轉化。 培訓評估與轉化是培訓領...[詳情]
時間：2019-12-19 類別：行知動態 閱讀：92次
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哎呀，客戶要求報價，該
潛在客戶只是希望你給出一個數字，但是你需要利用這個機會加深彼此之間的關系。下面就是如何做到這一點的建議。 例如你收到一封某個潛在客戶（或者甚至是一個現有的客戶）的電...[詳情]
時間：2019-12-19 類別：行知動態 閱讀：133次
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全世界對“管理”最準確
當今企業間的競爭不是產品間的競爭，而是商業模式之間的競爭。 一個企業只能在企業家的思維空間之內成長，一個企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制！ 除非一個企業...[詳情]
時間：2019-12-19 類別：行知動態 閱讀：61次
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懂哲學的人更能勝任高管
大多數管理培訓和領導力發展項目的目標都是改變行為，即幫助個體識別并糾正阻礙領導力的行為，然后增強能夠促進領導力的行為。但那些驅使行為的信念與價值觀卻被置于何處呢？...[詳情]
時間：2019-12-19 類別：行知動態 閱讀：129次
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未來探索（Future Search）
讓人們拋開防衛心，探求共識和渴望的未來，確定共同的愿景與使命，并為行動負責。 2008年年底開始到今年6月份，非常有幸跟段泓冰女士一起探討研究相對于中國大地來說比較新穎的...[詳情]
時間：2019-12-19 類別：行知動態 閱讀：59次
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來自交換圓珠筆的3個銷售
銷售與其說是是銷售產品的價值，更多地應該說是銷售我們創造出來的價值，這種價值是不局限于產品本身，甚至遠遠超過產品帶給人們的榮譽感和使命感。 經常看見網上瘋傳一些易物...[詳情]
時間：2019-12-19 類別：訓練心得 閱讀：143次